【精神・發達專門の就勞移行支援】WithYouチャンネルの最新動畫(5/24 14:49)

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  障害福祉業界へ日本精神科病院協會が規制要望。衝撃の規制の内容は〇〇

  今年に入って搖れる障害福祉業界ですが、日本精神科病院協會から、福祉業界へ規制要望がありました。どのような要望書を厚生勞働省に提出したのか？しっかりと解説していき、實際に日頃障害福祉サービスを利用する皆樣や、事業所の方の意見を改

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  障がい者雇用のIT部門、プログラミングできなくても大丈夫です

  障がい者雇用のIT部門というと、プログラミングが必要だと思われがちですが、實際にはそうとは限りません。企業のIT・情報システム部門で多いのは、社内PCの設定や動作チェック、社員からの問い合わせの一次對應、データや機材の管理、マニュアル更新

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  就勞選擇支援、始まって2ヶ月。現場で見えた3つの問題

  就勞選擇支援は始まったばかりですが、現場ではすでに3つの課題が見えてきています。1つ目は、役所側でも制度の周知が十分でなく、選擇支援を通さずそのままB型利用につながっているケースがあること。2つ目は、指定を受けた事業所でも「どう支援すれ

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  障害者雇用の"質"、給料や正社員かどうかの話じゃありません

  概要欄案障害者雇用の「質」は、給料が高いか、正社員かどうかだけでは決まりません。今、國が見始めているのは、その人の特性を活かした仕事になっているか、配慮が仕組みとして續くか、評價や成長の道筋があるかといった、もっと根本的な部分です。

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  就勞繼續支援B型、ついに大阪でも總量規制始まる。不適切運營が多すぎる？利用者への影響を徹底解説

  就勞繼續支援B型の總量規制の問題。ついに大阪市でも總量規制が始まりました。引用：朝日新聞「障害者ら働くB型事業所の新規開設を停止へ、不適切運營増で　大阪市」https://www.asahi.com/articles/ASV303.

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  就勞選擇支援、"B型に入れなくなる制度"じゃありません

  就勞選擇支援は、「B型に入れなくなる制度」ではありません。今年10月から始まった新制度で、B型を新たに利用したい方は原則として先に利用する形になりましたが、目的は制限することではなく、1〜2か月の訓練を通して、その人に合った就勞支援や働き

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  就勞支援を在宅で使っている方へ、確認してほしいことがあります

  就勞支援を在宅で利用している方は、今後に向けて**「なぜ在宅なのか」「在宅でどんな支援效果があるのか」**を説明できることが大切になってきます。今後も認められやすいのは、通所すると體調が大きく崩れる、移動や對人刺激の負擔が大きい、在宅

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  障がい者雇用、企業が一番採用しているのはどの部門？

  障がい者雇用で企業が採用している部門は、總務・人事・經理・IT系が中心です。特に總務は、來客對應、備品管理、會議室豫約など、業務の切り出しがしやすく求人數も多い部門です。人事や經理では正確さや丁寧さ、IT系ではPCに慣れていることが活か

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  就勞選擇支援について、役所のえらい方が本音を話してくれました

  就勞選擇支援は、理念としてはとても良い制度です。でも現場では、運用がまだ追いついていないという本音も出ています。ある役所の方からは、B型利用希望者の就勞經驗を窓口で確認する手段が乏しく、結果として就勞選擇支援を經ずにそのままB型利用へ進

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  障がい者雇用、"特別な才能"は求められていません

  障がい者雇用で求められているのは、特別な才能ではありません。企業の採用擔當者への調査で見えてきたのは、コミュニケーションの取りやすさ、健康状態の安定、コツコツ取り組めること、眞面目さや丁寧さなど、長く一緒に働けるかにつながる要素でした。