職場におけるメンタルヘルス對策の重要性は、多くの人が感じていると思います。

しかし、最新の公表資料によれば、仕事が原因でうつ病などの精神障害にかかり、2022年度に勞災申請したのは前年度比337件増の2683件、勞災認定されたのが710件で、いずれも1983年度の統計開始以降、最多になっています。原因別ではパワハラが最も多くなっています。パワハラについては、雇用管理上必要な措置を講じることが義務化されたにもかかわらず・・・

以前に比べて多くの企業が、メンタルヘルス對策を實施しているにもかかわらず、改善の傾向がみられないのは、對策方法が間違えているのか？、そもそも對策そのものに意味がないのか？

過重勞働やハラスメントによって自殺をする人もいます。
生きるために仕事をしているにもかかわらず、仕事のために命を落とすようなことは、本末轉倒です。絶對にあってはならないのです。

米國國立勞働安全衞生研究所の「健康職場モデル」では、從業員の健康や滿足感と組織の生産性は兩立させることが可能であり、むしろ兩者は相互作用があり、お互いに強化することができることを示しています。

このチャンネルでは、「健康職場モデル」の考え方に基づき、メンタルヘルスに關する資格動畫を中心に發信するチャンネルです。

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