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  【朗報】法律改正でもう惱む必要はありません！國民健康保險か任意繼續 どっちが安い？【勞務管理の基礎知識 任意繼續被保險者 國保 】

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  【9割が勘違い】毎年1月から12月までの年收ではありません！130萬圓を超えないための12月の收入調整は必要ありません！【勞務管理の基礎知識 健康保險 扶養 年收130萬圓 130萬圓の壁 】

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  法律改正！令和4年10月から何が變わる？わかりやすくゼロから解説。いよいよパートタイマーアルバイトも社會保險加入へ 法律改正をわかりやすく解説【勞務管理の基礎知識 社會保險 適用擴大】

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  【意外と簡單】「時效でなくなってしまった」こんな殘念な結果を防げます！【有給休暇 繰越 計算方法 】

  ◆チャンネル登録はこちら！！⇒    / @hitoritabidaisuki  今回のブログ記事⇒ 有給休暇の繰越については、勞働基準法で規定が定められています。有給休暇の取得の請求は、2年間が時效と定められていますので、結果として翌年度に限り繰越すことができます。文章で書くと何のことかよくわからないかと思いますが、有給休暇の繰越の計算方法は、決して難しい計算方法でないので、今

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  【必見】退職前にここだけは知る必要が！特に任意繼續被保險者は重要です！【勞務管理の基礎知識 任意繼續被保險者 國民健康保險 退職】

  ◆動畫内でご紹介した動畫◎任意繼續か國保 法律改正で選擇が超簡單に！⇒    • 【朗報】法律改正でもう惱む必要はありません！國民健康保險か任意繼續 どっちが安い？【...  ◆無料メールセミナー「勞務365日」　～難解な勞務管理知識をわかりやすく解説！～⇒ ◆ライト顧問サービス⇒ ※對象地域：東京 神奈川 埼玉 千葉 靜岡 愛知（その他地域は要相談）◆オフィスまつもとＨＰ：就

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  【超重要】知らないと生活の糧を失ってしまうことに！退職後、傷病手當金をもらえる人ともらえない人との違いとは？【勞務管理の基礎知識 傷病手當金 健康保險 】

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  【2024年問題 建設業編】2024年4月以降時間外勞働の上限規制が建設業にも適用されます！今すぐ對策が必要となります【時間外勞働の上限規制 殘業規制 2024】

  2024年の4月以降時間外勞働の上限規制が建設業にも適用されます。建設業にとっては非常に嚴しい法律の内容となっていますので、今から對策を講じる必要があります。今回の動畫では、時間外勞働の上限規制の法律が建設業においてどのように適用されるのか？等についてわかりやすく解説します。◆無料メールセミナー「勞務365日」　～難解な勞務管理知識をわかりやすく解説！～⇒ ◆ライト顧問サービス

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  【必見】社會保險適用擴大で私はどうなる？扶養から外れるの？月額8.8萬圓を徹底解説！【 社會保險適用擴大 2022年10月 】

  2022年10月から社會保險の加入基準が緩和され、適用擴大されています。その緩和基準の中の１つである、「月額8.8萬圓」以上に關して、多くの方が、わかりずらいと思われているようです。今回の動畫では、月額8.8萬圓とは具體的にどのような金額なのかをわかりやすく解説します。◆動畫内でご紹介した動畫◎改正間近！！社會保險 令和4年10月から何が變わる？⇒    • 法律改正！令和4年10月

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  【意外！】急病等で缺勤した場合に、有給休暇の申請は基本的にはできません。その理由とは・・・？【有給休暇 急病 就業規則】

  急病や突然の事故でケガを負った等の理由で會社に出勤できなくなった場合には有給休暇の取得は、基本的にはできません。有給休暇はどのような利用目的であっても、勞働者は、基本的には有給休暇を取得することができます。ですから、本來であれば、病氣やケガ等で有給休暇を取得することは可能です。では、なぜ急病や突然の事故でケガを負った場合等で、有給休暇を取得することができないのでしょうか？それは、有

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  罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。パートタイマーやアルバイトにも法律は適用されます。わかりやすく徹底解説！【有給義務化 年間５日 ブラック企業 有給休暇取得義務化】

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