わがまま社勞士の人財革命チャンネルの最新動畫(5/27 14:13)

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  【經營リスク】 「有給ないよ」「忙しいから無理」現場責任者のNGワードから起きる致命的な勞務トラブル

  今回は、見直しが進む有給ルール３選についてお話ししました。【動畫目次】1:53 有給の適用範圍について3:24 主に議論になっていること4:50 見直しが進む有給ルール8:50 具體的にやるべきこと12:07 本日のまとめ

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  【機會損失】今年度最注目の助成金！リスキリング支援コースを活用して會社を急成長させる方法

  今回は、人材開發支援助成金　事業展開等リスキリング支援コースについてお話ししました。【動畫目次】2:00 助成金の特徴3:53 助成金額6:49 助成金の申請要件11:59 他の助成金との併用14:36 本日のまとめ✅わ

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  【完全解説】從業員と絶對に爭わない！合法的な給與減額の正しいやり方

  今回は、賣上不振で月給12萬圓カット、沈默3年でも324萬圓請求された事例についてお話ししました。【動畫目次】2:33 事件の流れについて4:39 根本的な問題と解決策8:05 賃下げのプロセス12:00 本日のまとめ✅わがま

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  【採用の罠】パートを増やすほど社長がボロボロに疲弊していく恐怖のメカニズム

  今回は、社員1人を雇うべきか、短時間パート2人を雇うべきか？經營として本當にプラスになる採用判斷についてお話ししました。【動畫目次】2:22 どちらを選ぶべきか迷う理由4:56 それぞれを雇うべきケース8:06 採用基準を明確化

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  【警告】「優しすぎる職場」から新人が逃げる理由。退職代行を使われるホワイト企業の特徴

  今回は、GW中に退職代行150件殺到。"ホワイトすぎる職場"でも新人が辭める時代についてお話ししました。【動畫目次】1:58 退職する2つの理由4:34 豫測できる職場の作り方8:12 具體的にやるべきこと11:56 本日のま

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  【爆増の眞實】非正規雇用の増加は「安く使いたい」からではない。2026年以降の正しい人材戰略

  今回は、2025年の非正規社員問題から見る、中小企業の雇用戰略の變化についてお話ししました。【動畫目次】1:49 非正規社員が増加した背景5:19 雇用設計の見直し8:09 中小企業が取り組むべき對策10:44 放置することで生

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  【令和8年度】殘業を減らして最大150萬圓！中小企業が使うべき働き方改革推進支援助成金

  今回は、働き方改革推進支援助成金 徹底解説についてお話ししました。【動畫目次】2:09 助成金の特徴9:41 賃上げ加算について14:58 割増新銀率について19:41 助成金申請での注意點23:14 本日のまとめ✅わがまま

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  【離職のリアル】「この會社にいても先が見えない」と優秀な若手が見切りをつける瞬間

  今回は、日本企業が30年成長できなかった本當の理由についてお話ししました。【動畫目次】2:20 日本企業の現状5:25 人的資本經營の本質12:04 引き算の經營について14:42 本日のまとめ✅わがまま社勞士たかこの公式

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  【要注意】成績優秀でも騙されないで。社長が見落とす「問題社員」の見拔き方

  今回は、經營リスクが爆増する從業員の特徴7選についてお話ししました。【動畫目次】1:42 數字では見拔けない「隱れ問題社員」の實態2:19 經營者が評價で見るべき3つの視點2:59 經營リスクが爆増する從業員の特徴7:57

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  【警告】その書き方は求人詐欺です。應募者を騙す「仕事内容の盛る」行為と正しい求人票の作り方

  今回は、會社が絶對にやってはいけない求人票の書き方5選についてお話ししました。【動畫目次】2:03 給料4:44 仕事内容6:50 休日・殘業9:16 雇用形態11:00 勤務地13:37 本日のまとめ✅わがまま社勞士た