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  知ることが防止の第一歩！職場のモラルハラスメント（モラハラ）

  勞働局への職場のいじめ・嫌がらせ相談が年間8萬件を超える中、かなりの數が含まれていると考えられる「モラルハラスメント」。職場のハラスメントを考える上で、見過ごせなくなっているこの「モラハラ」をまずは知って頂くことが防止の第一歩です。#モラルハラスメント#モラハラ#職場のいじめ嫌がらせ#職場のハラスメント#ソラーレ社會保險勞務士法人#社會保險勞務士

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  結局、何やったらパワハラになるの？

  パワハラ防止のためには、まず「何をしたらパワハラになるのか？」を知っておくことも重要です。パワハラ6類型の解説を中心にわかりやすくお傳えします。#パワハラ6類型#パワハラ内容#パワハラ#ハラスメント#ソラーレ#社勞士

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  指導とパワハラの違い解説します

  線引きがあいまいでわかりにくいとされる「指導」と「パワハラ」。6つの視點からこの2つの違いを整理してお傳えします。「指導」を「パワハラ」にしないためのチェックポイントなども合わせて專門家の社勞士がわかりやすく解説します。#指導とパワハラ違い#パワハラ#ハラスメント#社勞士#ソラーレ社會保險勞務士法人#ソラーレ

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  無自覺パワハラをなくそう！氣をつけるべきポイントを解説します

  職場のパワハラ問題が減らない理由の一つに「無自覺パワハラ」があるのではないでしょうか。無自覺パワハラが起こりやすい具體例や、氣をつけるべきポイントなど專門家の社勞士が分かりやすくお傳えします。「自分がパワハラなんてするはずない」と思っている人にこそ觀て頂きたい動畫です。#無自覺パワハラ#パワハラ#ハラスメント#パワハラ要因#ソラーレ社會保險勞務士法人#社會保險勞務士

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  パワハラ行為者への懲戒處分

  パワハラ防止意識の高まりに伴い、表面化した問題に對して社内調査はするけれど、いざ懲戒處分をする際に、どの程度の處分を行っていいのか、惱まれる企業樣からのご相談も増えてきています。今回は、パワハラのレベルとそれに應じた懲戒處分の相場觀など、これを知ればもう迷わない！という内容をお傳えいたします。#パワハラ懲戒處分#パワハラ行為者#懲戒處分#ハラスメント#社會保險勞務士#ソラーレ社會保

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  放っておくのはキケン！不機嫌ハラスメント（フキハラ）徹底解説

  不機嫌ハラスメント（フキハラ）なんて聞いたことがないという方が多いかもしれませんが、誰もが行為者となってしまう可能性があること、そして周りにも傳染してしまう可能性があることなど、實は放っておくとキケンなハラスメントなんです。なんとなく職場の雰圍氣が良くないな、空氣が重いなと感じていたことの一因がこの「フキハラ」にあるかもしれません。一方で、内容を正しく理解して、普段から自分の態度に意識を向

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  【知っておこう！パワハラのグレーゾーン】專門家の社勞士が解説します。

  職場で起こるパワハラ問題のほとんどはグレーゾーンといっても過言ではありません。グレーゾーンがなぜ起こるのか？を理解して、なくすために何をすればよいか、ハラスメント防止コンサルタントでもある社勞士が解説します。#パワハラグレーゾーン#パワハラ#ハラスメント#ハラスメント研修#社勞士#ハラスメント防止#パワハラ防止措置義務化#ソラーレ#ソラーレ社會保險勞務士法人

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  放置しないで！ハラスメント・ハラスメント（ハラハラ）

  職場でのハラスメント・ハラスメントがなぜ起こるのか、放置するとどんな問題が起こるのか、出來る對策は何か等について專門家の社勞士がわかりやすく解説します。#ハラスメント・ハラスメント#ハラハラ#パワハラ#社會保險勞務士#ハラスメント研修#ソラーレ社會保險勞務士法人#ソラーレ

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  超！簡單解説　パワハラの勞災認定基準

  パワハラによる強いストレスが原因でうつ病などの精神疾患になってしまった場合、勞災保險制度により一定の補償を受けられる可能性があります。今回は、パワハラの勞災認定基準について專門家の社勞士がわかりやすく解説します。#パワハラ勞災#パワハラ勞災認定基準#パワハラストレス#業務による心理的負荷#パワハラ#ストレス#社會保險勞務士#ソラーレ社會保險勞務士法人

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  パワハラの判斷基準正しく理解していますか？

  判斷基準が職場の共通認識になっていないとハラハラ（ハラスメント・ハラスメント）によって上司が部下に必要な指導ができなくなるおそれがあります。セクハラとの違いを交え、パワハラの判斷基準について專門家の社勞士がわかりやすく解説します。#パワハラ判斷基準#パワハラ#ハラスメント#ハラハラ#社勞士#ソラーレ社會保險勞務士法人