その解任で終わったのは、ひとつの體制ではなかった。
――“結果が評價を決める”という原則そのものが、疑われた瞬間だった。
勝っても、變わらない。
17對1の大勝でさえ、何も覆せなかった。
それはつまり、問題がスコアの外側にあったということだ。
そして浮かび上がるのは、數字と起用の斷絶。
結果を出している者が外され、
説明は戰術という言葉で繰り返される。
だが、その整合性が崩れた瞬間、
疑問は戰術ではなく“信頼”へと變わる。
小さな誤解が、評價を變え、
評價が空氣を變え、
やがて組織全體の判斷を歪めていく。
だからこれは不振ではない。
單なる更迭でもない。
――すでに内部で壞れていたものが、
外に現れただけだ。
そして最後に殘るのは、ひとつの基準である。
――再建とは、
誰を使うかではなく、
何を基準に決めるのかを取り戻すことだ。