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  【誰もが知るべき】ハラスメントになるラインをリアルな實例で解説します【パワハラ/セクハラ/マタハラ】

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  勞働組合って何？役割や機能、組合用語などの基本的事項を徹底解説

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  【企業必見】よくわかる退職勸奬【違法ライン・交渉方法まで具體的に解説します】

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  【ブラック企業淘汰】日本の解雇規制の何が問題？ランキング1位辨護士が徹底解説

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  【企業必見】勞働組合對應の基本「團體交渉」と「爭議行為」を徹底解説

  00:00　オープニング00:19　自己紹介00:33　團體交渉の範圍01:44　團體交渉拒否と不誠實團交03:33　義務的團交事項と任意的團交事項05:25　經營專權事項は團體交渉議題となるか06:48　團體交渉の進め方08:03　團體交渉中の賃金は08:51　上部團體の出席は認められるか09:42　爭議行為とは11:27　爭議行為の限界▼KKM法律事務所HP▼Yah

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  【離職率が高い企業必見】事例を擧げて解説！パワハラ對應の基礎知識講座

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  【同一勞働同一賃金】紛爭になりやすい！高年齡者の手當問題を有名裁判例を基に解説【定年後再雇用】

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  勞働組合の「新たな役割」について解説します【昭和～令和】

  00:00　オープニング00:30　自己紹介00:41　勞働組合を取り卷く環境變化01:56　現在の勞働法は高度經濟成長期に形成02:49　經濟環境の變化、不確實な時代へ04:48　そこに、希望はあるか07:02　勞働組合の存在意義09:46　賃上げは全員一律にするべきなのか11:20　雇用維持は、常に最優先か13:06　勞働組合として意識すべきこと15:26　AIと勞働組合

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  從業員をリストラ(希望退職募集)する際の注意點【事業繼續のために】

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  企業が知っておくべきことを徹底解説！高年齡者の基本給問題を最高裁が判斷しました【名古屋自動車學校事件／同一勞働同一賃金問題】

  00:00　基本給に關して初の最高裁判斷が出た件00:41　自己紹介00:51　前提知識：パート有期法8條01:38　ガイドライン：基本給の記載04:05　同一勞働同一賃金ガイドラインの讀み方05:26　名古屋自動車學校事件10:48　參考：日本郵便事件14:07　高年齡者の特殊性を加味した實務對應15:43　下げても良いのか：高年齡者繼續雇用給付17:00　最高裁を受けて考慮す