島田雄左 | 社長の景色の最新動畫(6/9 14:37)

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  料理しない社長が、料理を好きになりかけた瞬間

  ■今回の動畫今回は、料理をしない僕が、料理を少し好きになりかけた瞬間を切り取ったショート動畫です。「料理を好きになって歸ってもらう」そんな言葉の通り、初心者でも“自分にもできるかもしれない”と思える空氣がありました。料理をしない人

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  【簡單で美味すぎ】リュウジがノリで作った鷄むね肉料理がヤバすぎた

  ■今回の動畫今回は、リュウジさんに料理を教わりながら、料理初心者の僕が鷄むね肉のサイコロステーキ作りに挑戰しました。包丁さばきも不慣れな状態からスタートしましたが、ニンニク・トマト・バターのソースで仕上げた一皿は、思わず「酒が欲しい」と

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  社長仲間に振る舞いたい一品、見つかりました

  ■今回の動畫今回は、社長仲間が家に來たときに振る舞える一品について話しています。「これしか作れないけど、一緒に食べよう」そんな一品を持っているだけで、ちょっと人生が豐かになる。しかも、お酒に合うとなればなおさらです。意外と庶民派な

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  強い人ほど、實は力が拔けている

  ■今回の動畫本當に強い人は、必要以上に力まず、餘裕を持って物事に向き合っていると思います。仕事でも同じで、トラブルが起きた時に慌てるのではなく、まず受け入れて「じゃあどうするか」を考えることが大切です。強い人ほど、淡々と現實に向き合い

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  若手起業家を、本氣で應援したい理由

  ■今回の動畫今回は上海からお屆けするVlogです。海外に行く理由、最近出會った優秀な若手起業家の話、經營者にとっての遊びや餘白の大切さ、そして柔術から學ぶ「力を拔く經營」についてリアルに語りました。■經營と人生のリアルを發信していき

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  採用で大事なのはスキルよりマインド

  ■今回の動畫採用で、スキルが高い人と伸び代がある人のどちらを重視するべきかについてお話ししました。會社のフェーズによって求める人材は變わりますが、どんなフェーズでも大切なのはマインドです。スキルが高くても價値觀が合わなければ組織は分裂

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  社員に信頼される社長の共通點とは？

  ■今回の動畫社員から「この人が言うならやってみよう」と思われる社長に必要なことについてお話ししました。大切なのは、しんどい時や失敗した時に責任を押し付けず、逃げずに向き合うこと。そして、時間や約束を守るといった日頃の行動の積み重ねが、

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  信頼は、まず“1人ずつ會う”ところから始まる

  ■今回の動畫外部から組織に入って社長になったとき、最初に必要なのは肩書きではなく信頼です。今回は、スタイル・エッジで信頼を得るために、まず一人ひとりと食事に行き、人間關係を築いていった當時の話をお傳えします。■經營と人生のリアルを發

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  伸びないスタートアップは“ひねり”が足りない

  ■今回の動畫伸びていないスタートアップに足りないものは何か。今回は、成功法をそのまま眞似するだけではなく、うまくいかない時にやり方を變え、交渉を變え、オペレーションをひねり續けることの重要性についてお話ししました。■經營と人生のリア

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  “プロだけがわかる料理”に價値はない

  ■今回の動畫料理は、一部のプロだけが評價するものではなく、實際に食べた一人ひとりが價値を決めるもの。今回は、ミシュランのような權威的な評價だけでは測れない“本當の料理の價値”と、多くの人に認められる料理を目指す考え方についてお話ししまし