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  【衝撃】「着替え」は勞働時間ではない！？令和7年10月最新判例を踏まえ、辨護士が解説

  今回の動畫では、「着替え」の勞働時間性について、令和7年10月30日に出された注目の裁判例「西日本高速道路サービス關西株式會社事件」を踏まえ、辨護士が解説します。一般的に「制服への着替え時間（更衣時間）」は勞働時間と判斷され、賃金支拂いの對象となると考えられています（勞働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に關するガイドライン等）。 しかし、今回の大阪地裁の判決では、「始業前の更衣時間は勞

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  看護等休暇【育兒介護休業法改正2025年4月施行】

  育兒介護休業法改正2025について、辨護士がわかりやすく解説します。改正のうち、「看護等休暇」【2025年4月施行】の育兒關連の解説です。本ショート動畫では、書式も引用しています。なお、令和６年４月改正は、育兒介護休業法改正だけでなく、次世代育成支援對策推進法の改正もありますが、本編の通常動畫では、育兒休業取得率の公表義務の擴大などは、割愛しています。【Vol.117_2024年11月號メルマガ

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  育兒休業給付金80%引き上げ！【2025年4月から】育兒時短就業給付の新設も！★辨護士がわかりやすく解説。企業の對應は？

  育兒休業給付金80%引き上げ【出生後休業支援給付】、について、辨護士がわかりやすく解説します。また、育兒時短就業給付の新設も、解説します。いずれも、2025年4月から、ですので、企業が、今から準備を開始しても、間に合います。企業の對應も、辨護士が解説します。本動畫では、書式も紹介しています。【Vol.120_2024年12月號メルマガ_No.55_⑴】S1✅【本編動畫は、こちら】   • 

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  【勞働組合の數は？勞働組合員の數は？】 辨護士が解説

  勞働組合の解説動畫です。勞働組合の數は？勞働組合員の數は？という質問に對し、辨護士が、わかりやすく回答します。| Vol.39　#Shorts✅關連動畫：【合同勞組對應、ユニオン對應】使用者側の3つのポイント は、こちら。   • 【ユニオン對應】團體交渉はどうすべきか？合同勞組への對應は？【辨護士解説】使用者側の...  ✅勞働組合對應（使用者側）對應サイトは、こちら。✅勞働審判（

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  育兒・介護休業法改正2025①【書式】育兒編★2025年4月施行★辨護士がわかりやすく解説。企業の對應は？

  育兒介護休業法改正2025について、辨護士がわかりやすく解説します。改正のうち、【2025年4月】の育兒關連の解説です。本動畫では、書式も引用しています。なお、令和６年５月改正は、育兒介護休業法改正だけでなく、次世代育成支援對策推進法の改正もありますが、この動畫では、育兒休業取得率の公表義務の擴大などは、割愛しています。【Vol.117_2024年11月號メルマガ_No.54_⑴】S1✅【本

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  【衝撃】「着替え」は勞働時間ではない！？令和7年10月最新判例を踏まえ、辨護士が解説

  今回の動畫では、「着替え」の勞働時間性について、令和7年10月30日に出された注目の裁判例「西日本高速道路サービス關西株式會社事件」を踏まえ、辨護士が解説します。本編動畫は➡➡   • 【衝撃】「着替え」は勞働時間ではない！？令和7年10月最新判例を踏まえ、辨護士が解説  HP記事は➡➡一般的に「制服への着替え時間（更衣時間）」は勞働時間と判斷され、賃金支拂いの對象となると考えられています

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  育兒・介護休業法改正2025②【書式】育兒編★2025年10月施行★辨護士がわかりやすく解説。企業の對應は？

  育兒介護休業法改正2025について、辨護士がわかりやすく解説します。改正のうち、【2025年10月】の育兒關連の解説です。本動畫では、書式も引用しています。なお、令和６年５月改正は、育兒介護休業法改正だけでなく、次世代育成支援對策推進法の改正もありますが、この動畫では、育兒休業取得率の公表義務の擴大などは、割愛しています。【Vol.118_2024年11月號メルマガ_No.54_⑵】S1✅【

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  【衝撃】社員を懲戒したら刑事罰【改正法まで、殘り10か月】#公益通報者保護法 #企業

  通常動畫は、こちら➡   • 公益通報で「解雇・懲戒」なら刑事罰【2026年改正】社長・人事が犯罪者にならないため...  2026年12月施行の公益通報者保護法改正について解説します。公益通報を理由として「解雇」または「懲戒」した場合、その擔當者や企業には「刑事罰」が科されます（「罰金」などの新設）全ての事業者が對應すべき重要な内容を分かりやすく説明します。【Vol.148_メルマガ202

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  所定外勞働の制限【育兒介護休業法改正2025年4月施行】

  育兒介護休業法改正2025について、辨護士がわかりやすく解説します。改正のうち、「所定外勞働の制限」【2025年4月施行】の育兒關連の解説です。本ショート動畫では、書式も引用しています。なお、令和６年４月改正は、育兒介護休業法改正だけでなく、次世代育成支援對策推進法の改正もありますが、本編の通常動畫では、育兒休業取得率の公表義務の擴大などは、割愛しています。【Vol.117_2024年11月號メ

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  ディー・アップ社長のパワハラ事件【辨護士解説】。企業はどうすべきか？【D-UP社の1.5億圓支拂いの件を踏まえて】

  化粧品會社でのパワハラ自死➡遺族への1.5億圓支拂と社長辭任という東京地裁の決定。このD-UP社の問題を取り上げ、企業がどう對應すべきかを解説します。この動畫では、ディー・アップ社の問題について、辨護士が事實經緯、會社の對應、和解の内容を分析。また、この事件を踏まえ、企業がどう對應すべきか、についても解説しています。社長、企業擔當者のみならず、社勞士、コンサルタント、辨護士なども、必見です。【Vo