00:00 オープニング：納得感のある事業所選びとは
01:40 第10位：利用者さんに優しい仕組みになっているか（仕組みに愛が出る）
03:18 第9位：分からないことを「分かりません」と正直に言えるか（誠實さの現れ）
05:14 第8位：清潔さと整理整頓（姑目線でチェック）
06:55 第7位：他の事業所との比較を勸めるか（圍い込みは不誠實の兆候）
08:53 第6位：スタッフの體制を聞く（人手不足への向き合い方）
10:53 お知らせ（採用・公式LINEについて）
11:12 第5位：個別支援計畫書に理想の状態が描けているか
14:21 第4位：個別支援計畫書を自分の言葉で説明できるか（AI vs 熱量）
16:32 第3位：スタッフの聲・表情・動き（人事異動の有無もポイント）
20:03 第2位：利用者さんの表情と役割（役割が人を輝かせる）
23:12 第1位：經營者や管理者の人柄（全てはトップで決まる）
27:04 10項目の振り返り・まとめ
28:08 エンディング

ADHDは障害特性からパワーに科學的に變わる！
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障害者の自立とは？本人・家族・支援者にできること
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代表プロフィール
▶23歳　訪問介護事業所のホームヘルパーとして働き始めました。
障害福祉に重點を置いた事業所で仕事をする中で、障害者を對象とする施設が少なく、困っている方にたくさん出會いました。
▶29歳　そんな問題を解消したいと思い2012年、西區草津に古民家を借りて通所事業「ファニー」を開始。
▶32歳　利用される方が増え、古民家では手狹になり佐伯區五日市に建物を新築して移轉。
▶34歳　2017年に念願の住居事業「グループホームひといき利松」を佐伯區利松に開始することができました。
▶その後も生活介護やグループホーム施設を展開し、現在は生活介護3據點、グループホーム3據點、ショートステイ2據點（グループホーム併設型）を廣島市佐伯區で運營しています。
▶今は「障害者がありがとうと言われる社會を作る」を經營理念に、スタッフと一緒になってご利用者のために奮鬪している毎日です。

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