episode 0３ 【問われる眞價】

全國から集まった美容學生が挑む新しい採用のカタチ
"レディプロ"一審査が始まる。。



【REDEAL PROJECT 】

これはオーディション番組じゃない。

美容師の【新しい採用のカタチ】

― 人生が前に進む新卒採用 ―

☑️プロジェクト概要

本プロジェクトは、
REDEALが手がける

「育成そのものを採用體驗に變えた」
オーディション型・新卒採用プロジェクト。

REDEALが見ているのは、
完成された技術力や、今の到達點ではない。
• どこまで變われるか
• どんなスピードで變化するか
• REDEALに觸れて、どう動くか

評價するのは、變化の過程そのもの。

從來の新卒採用が抱える
• 長期間の拘束
• 不採用＝何も殘らない

という構造的課題に對し、REDEALは
• 採用期間＝育成期間
• 完成度ではなく、變化を見る採用

という新しい在り方を提示します。

☑️企畫立ち上げの背景（[email protected]

課題意識
• 新卒採用は約3ヶ月以上拘束されるケースが多い
• 不採用になれば、その努力は形として殘りにくい
• 採用時點の完成度ばかりが評價される
• 本當は全員を採用したいが、採用枠には限界がある

REDEALの考え
• 新卒採用の段階で完成している必要はない
• 大切なのは「今できるか」ではなく
　　　「これからどれだけ變われるか」
• 採用はゴールではなく、變化の始まりであるべき



☑️プロジェクトの目的（GOAL）

① 採用者の事前育成

入社前から
• 自己プロデュースの考え方
• 技術の伸ばし方・方向性の見極め方
• SNS發信・見せ方の基礎

を體驗し、
變化する土臺を持った状態で入社を迎える。

② 不採用者にも價値を殘す
• オーディションの過程そのものが實績になる
• 技術・發信・考え方の變化が可視化される
• 結果としてREDEALの價値を外部に廣げる存在になる

③ ブランドと人のブランディング
• 出演REDEALスタッフの認知・價値向上
• REDEALの育成力・教育思想の可視化
• サロンブランドとしての信頼と全國的認知の向上

REDEALが求める人材像（評價軸）

🔴 變化する力
• プロデュースを受けてどれだけ變われたか
• Before / After の差分

🟡 繼續する力
• 應募から最終選考までのSNS發信・練習の繼續
• 數字よりも「續ける姿勢」

🟢 突き詰める力
• 技術・表現・キャラクターなど
何か一つを深く掘り、變化を重ねる力









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