企業が嘆く「人手不足」の正體は、最低賃金で働く「健康で有能な即戰力」の不足です。譯ありの人材を排除し、教育コストやリスクを嫌う企業と、働く場を求める勞働者の深刻なミスマッチが露呈しています。利己的な選別を續ける企業への批判が相次ぐ一方、餘裕のない經營實態も浮き彫りとなっています。

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