▼動畫の要約
「スキルだけで採用すると失敗する」。 アイリスオーヤマ・大山晃弘社長が明かす、採用ミスマッチを防ぐための獨自の人材採用論。 なぜ、即戰力のスキルがある人よりも、「〇〇がある人」を採用するのか？ 履歴書には書かれていない、伸びる人材を見拔く「面接の極意」を公開。

▼この動畫で學べること
・「能力」よりも優先すべき2つの評價基準
・優秀なのに活躍できない人の共通點 ・組織のカルチャーに合う人材の見極め方

【經營者インタビュー/社長名鑑】